事例2 中・四国在住 40代男性身体障害者手帳等級: 1級不自由を感じたのは: 10代疾患名:網膜色素変性症、レーベル視神経症現在の見え方: 求心性視野狭窄、輪状暗点、夜盲勤務先の業種: 建設・不動産業職種: 事務職具体的作業内容: 雇用形態:正規社員(職員)テレワークの状況: テレワークなし視覚補助具:・白杖支援機器:・PC画面拡大ソフト人的支援の状況:・周囲の同僚によるナチュラルサポート環境上の配慮...
事例4 九州・沖縄在住 50代男性身体障害者手帳等級: 1級不自由を感じたのは: 30代疾患名:その他 業務中の事故による脳挫傷・両眼破裂現在の見え方: 全盲勤務先の業種: 建設・不動産業職種: 事務職具体的作業内容: 入札・受注案件における建設資機材の価格調査・単価交渉並びに、調達業務。ネット上での契約業務(電子商取引)。雇用形態:正規社員(職員)テレワークの状況: テレワークなし視覚補助具:・白杖支...
事例5 首都圏在住 30代男性身体障害者手帳等級: 1級不自由を感じたのは: 20代疾患名:レーベル視神経症現在の見え方: 中心暗点、その他 中心暗点で、周辺視野は目前でぼんやり、ものの動きや光がわかる程度勤務先の業種: 製造業職種: 事務職具体的作業内容: ダイバーシティを推進するグループに所属しており、障害者雇用の採用実務や各種関連セミナーの企画実施等を担当しています。雇用形態:契約社員テレワークの...
事例7 首都圏在住 40代男性身体障害者手帳等級: 1級不自由を感じたのは: 40代疾患名:その他 水頭症現在の見え方: 全盲勤務先の業種: 製造業職種: 事務職具体的作業内容: 他の社員(正眼者)と同様にPCを主体に業務を遂行している。業務内容は配慮してもらっているが、企業のESG経営に関する分析(企業毎に10P程度の報告書を作成)や企画業務、サステナビリティー推進業務等。雇用形態:正規社員(職員)テ...
事例8 東海在住 40代男性身体障害者手帳等級: 1級不自由を感じたのは: 30代疾患名:緑内障現在の見え方: 全盲勤務先の業種: 製造業職種: 事務職具体的作業内容: データの加工作業雇用形態:正規社員(職員)テレワークの状況: 完全にテレワーク視覚補助具:・白杖支援機器:・PC画面読上げソフト(スクリーンリーダー)・OCRソフト・スマホ人的支援の状況:・サポートは受けていない環境上の配慮:・受けてい...
事例13 首都圏在住 50代男性身体障害者手帳等級: 1級不自由を感じたのは: 20代疾患名:網膜色素変性症現在の見え方: 全盲勤務先の業種: 製造業職種: 事務職具体的作業内容: 雇用形態:正規社員(職員)テレワークの状況: テレワークなし視覚補助具:・白杖・遮光眼鏡・ルーペ・拡大鏡・PC画面による調整(拡大・色反転など)支援機器:・拡大読書器・PC画面読上げソフト(スクリーンリーダー)・OCRソフト人...
事例14 首都圏在住 60代以上男性身体障害者手帳等級: 1級不自由を感じたのは: 40代疾患名:網膜色素変性症現在の見え方: 全盲勤務先の業種: 製造業職種: 技術職・研究職具体的作業内容: 企業の研究所の主任研究員として、研究テーマの立案、予算獲得、推進、特許・論文執筆、学会発表などを行うこと。雇用形態:正規社員(職員)テレワークの状況: ときどきテレワーク視覚補助具:・白杖・遮光眼鏡・その他 パーム...
事例18 首都圏在住 40代男性身体障害者手帳等級: 1級不自由を感じたのは: 30代疾患名:レーベル視神経症現在の見え方: 中心暗点勤務先の業種: 商社・卸・小売業職種: 営業職具体的作業内容: 電話、メールを使用し商品の仕入れ、販売業務が主。他に業界マーケット情報の収集、情報作成を行っている。雇用形態:正規社員(職員)テレワークの状況: ときどきテレワーク視覚補助具:・白杖支援機器:・PC画面読上げソ...
事例19 首都圏在住 50代男性身体障害者手帳等級: 1級不自由を感じたのは: 40代疾患名:網膜色素変性症現在の見え方: 中心暗点、求心性視野狭窄勤務先の業種: 商社・卸・小売業職種: 事務職具体的作業内容: PCによる売上高の分析 議事録の作成雇用形態:正規社員(職員)テレワークの状況: ときどきテレワーク視覚補助具:・白杖・遮光眼鏡・ルーペ・拡大鏡・PC画面による調整(拡大・色反転など)支援機器:...
事例20 東海在住 50代女性身体障害者手帳等級: 1級不自由を感じたのは: 20代疾患名:網膜色素変性症現在の見え方: 全盲勤務先の業種: 商社・卸・小売業職種: 事務職具体的作業内容: 電話応対、勤怠管理雇用形態:正規社員(職員)テレワークの状況: テレワークなし視覚補助具:・白杖支援機器:・PC画面読上げソフト(スクリーンリーダー)・スマホ人的支援の状況:・周囲の同僚によるナチュラルサポート・外部の...