首都圏在住 60代以上男性
身体障害者手帳等級： 2級
不自由を感じたのは： 40代
疾患名：網膜色素変性症
現在の見え方： 全盲
勤務先の業種： 医療・福祉関連事業
職種： 事務職
具体的作業内容： 新規プロジェクトの企画運営、新人雇用契約者の指導
雇用形態：正規社員（職員）
テレワークの状況： ときどきテレワーク
視覚補助具：
・白杖
・遮光眼鏡
支援機器：
・PC画面読上げソフト（スクリーンリーダー）
・スマホ
人的支援の状況：
・周囲の同僚によるナチュラルサポート
・会議室など社内の移動の際のサポート
・昼食・休憩時のサポート
・社外でのイベント、懇親会でのサポート
・外部の業者によるサポート
・その他 ジョブコーチ、就労支援アルバイト
環境上の配慮：
・受けていない
勤務時間・通勤の配慮：
・受けていない
訓練受講に際しての配慮：
・週末の休日または夜間を利用して自費で訓練を受けた
苦労したこと：
・中途で視力が低下したが、職場の配慮がなかなか得られなかった
有用だったこと：
・タートルなど当事者団体による支援
・ジョブコーチなど、障害者職業センターによる支援
＜働き続ける上で、工夫していること、心掛けていること＞
できないことはできないとしっかり伝え、サポートの必要な部分についてはどのようなサポートが必要かを伝え依頼する。そのためには、自ら支援制度等を調べ、提案する。また、日頃からコミュニケーションを密にとり、人間関係には十分に注意している。
＜後に続く仲間に伝えたいこと＞
事務作業でできない部分が出ることは避けられません。その際、問題を伝えつつサポートを依頼できる仕組みを提案することが重要です。そのためには、日頃からのコミュニケーションと円滑な職場内の人間関係が不可欠だと考えます。
